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苏果超市陈兵:创新实践,苏果“红色引擎”动能澎湃

2019-11-26 10:19 来源:未知 编辑:李编
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苏果超市有限公司党委书记、总经理  陈兵

清晨,第一缕阳光刚刚洒下,南京苏果江东南路店收货区已是一派繁忙,印有“党员先锋队”字样的一件件“红马甲”,紧张忙碌地验货、收货、入库、上架,为即将到来的司庆大促做准备……寒来暑往,日晒雨淋,“红马甲”底色不改,愈见闪耀。

2017年10月,江东南路店以4位党员为基础,成立了以预备党员、积极分子为基础的5支22人先锋队,成为门店工作中坚力量,建成苏果党建示范点。红色星火迅速燎原,截至目前,以大党建为核心,苏果共创建党建示范点21个,先锋组织750支。走进任意一家苏果超市,都活跃着“红马甲”的忙碌身影。

苏果超市是华润集团消费版块华润万家旗下品牌,是国内大型连锁超市国有领军企业,更是江苏商业零售“地标企业”。自1996年8月开出第一家超市至今,网点总数已发展到1800家,年销售额275亿元。近年来,苏果锐意创新、改革进取,实现从传统零售向新零售的转型升级。实现高质量发展的背后,苏果始终坚持“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”,将党建引领核心作用融入到转型发展全过程和业务发展各领域,持续打造增强国企竞争力的“红色引擎”。

“坚持党的领导、加强党的建设,是国有企业的光荣传统,更是国企新时代实现高质量发展的‘根’和‘魂’”。江苏省政协委员、苏果超市有限公司党委书记、总经理陈兵说,传承红色基因,聚力价值创造,创办23年的苏果“红色引擎”强劲轰鸣,正迸发出高质量发展的“加速度”和“新动能”。

创新思维破题党建“痛点”

零售企业具有人员多、流动快、网点分布广的特点,苏果4万名员工,党员534人,仅占员工总数的1.4%。按照传统方式开展党建工作,很难做到基层党组织的全覆盖。

针对这一难题,2016年起,苏果创造性地开展党建示范点创建工作,以“党建示范店”和“苏果先锋”为核心,在门店成立三人为基础的党员先锋队、青年先锋队、工匠先锋队、工人先锋队、明星先锋队,以党建带动群团,扩大党建工作凝聚力和影响力。通过两年的实践,初步打造了“党建示范店”“苏果先锋”两个特色党建品牌,形成了“以点带面、星火燎原”的“头雁效应”,扩大了苏果党建工作的凝聚力和号召力。

目前,苏果打造党建示范点21个,组建党员、工人、工匠、青年、明星五类先锋队近750支,先锋队员4480名,实现总部职能部门、大业态门店和小业态营运小区全覆盖。

“先锋示范”赋能发展一线

“选人用人越来越公平公正,年轻人个个干劲十足!” 为了创建苏果党建示范点,2017年,袁喃喃被从苏果奥体店抽调到江东南路店,担任“党员先锋队”组长。在公司党委的关怀、指导下,门店各先锋队争当业务、服务排头兵,焕发出强大动能。当年,这个亏损了10年的老店一举扭亏400多万元,实现盈利83万元,之后业绩逐年攀升。2018年销售额同比增长10.8%,客流同比增长10%,利润同比增长90%。

一个支部就是一座堡垒,一个党员就是一面旗帜。现在,苏果门店随处可见“红马甲”,先锋队员们在工作中争当“店小二”,每一枚党徽都在服务中熠熠闪光,有效推动了服务质量的提升。五一、端午双节期间,宿州淮海北路工匠先锋队员、收银员任倩,主动放弃休息,坚守岗位,一站就是好几个小时。合肥铜陵北路店党员先锋队成员李焕峰,时常工作到凌晨,在传授员工工作经验的同时,不忘鼓励激发大家的工作热情。

苏果将党建工作与业务工作的有机融合,增加了党组织在群众当中的威信,增强了党组织的向心力。以连云港赣榆黄海路党建示范店为例,员工总数146人,其中党员3人。门店成立了党、团、工会、女工四类小组,组建了党员、工人、青年、服务明星、工匠、服务、安全保障、宣传八个先锋队,共计32人。除了亮身份、作表率,每支先锋队还根据岗位职责认领一个项目课题,带动全体员工攻坚克难。例如,党员王永堂牵头“高库龄商品处理”项目,课题实施后,门店高库龄商品金额同比下降60%;张云带领的“明星先锋队”负责团购拓展,实物团购增长52.1%。

统计显示,在苏果网点里,党建工作质量绝大多数与门店经营业绩成正比。近两年来,苏果一线员工平均收入增长10%以上,员工获得感、幸福感明显增强。

“党建+”轰鸣“红色引擎”

“自从成为公司党委基层联系点,门店的问题解决起来效率更高了,基层的意见能及时得到重视和反馈。一线门店的干劲儿更足。”苏果超市淮南五河店店长说。

为了充分了解一线店情,切实转变工作作风,苏果落实公司《领导干部基层联系点制度》,党委书记陈兵带头,党委成员各选取1-2家门店作为联系点,深入联系点门店,现场了解情况,指导经营、党建等工作,听取干部员工意见和建议,帮助门店解决实际问题,鼓舞士气,促进业绩提升。

苏果党委结合公司实际,认真组织开展思想解放大讨论活动,突出党建创新导向,推行“党建+”工作方法,如党建+EHS、党建+人力资源、党建+精益管理等,真正将党建融入公司发展的全过程。

点点党建之光,汇聚高质量发展的“满天星”。物流党支部的党员先锋队在春节期间,克服配送量大、服务要求高、暴雪严寒恶劣天气的困难,圆满完成春节保供工作;预开业管理部党支部“节能减排党员先锋队”,以节能降耗为出发点,通过推行精益管理,加强技术运用等举措,同店用电量同比下降9.26%;总经办与质量管理部党支部大力推进党建工作与食品安全融合发展,严控商品准入门槛,全力确保货源质量,抽检不合格率大幅下降。

大会小会上,陈兵反复强调:“企业做党建,不搞面子工作,一定要脚踏实地地让党建落到发展上。”

牢记使命做优“民生答卷”

“作为国有企业,在服务国家战略和社会民生方面应有大担当。”这是苏果的发展理念,更是自觉行动。

积极承担政府“菜篮子”工程,苏果通过强大的采购、物流、配送、管控体系,在大型门店开辟“惠民菜”专柜,平抑物价,保障菜篮子的稳定供应和安全;开展精准扶贫,苏果通过农超对接与地方共建产业扶贫基地,以“造血”代替“输血”,助力农民增收,助推乡村振兴。

多年来,苏果积极为全国各地滞销菜提供销售渠道,总计帮扶销售数千万吨。此外,苏果积极参与社会公益,2007年以来,共计向南京慈善总会捐赠善款700万元。近年来先后开展为地震、洪涝灾区捐款捐物,捐建希望小学,关爱环卫工人,开展扶贫助学等活动。

“不忘初心”砥砺行稳致远

行源于心,力源于志。苏果始终坚持发挥党建引领作用,多举措并举强化党建责任。

理论上清醒才能保证政治坚定。苏果党委将理论学习放在首位,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,组织参加“万人学法”;认真落实“三重一大”,高质量召开民主生活会,通过谈心谈话,问题查摆、开展批评与自我批评,加深班子成员互相理解和团结,提高班子凝聚力。

强化思想建设。积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,组织党员干部集中学习、专题讲座、教育培训等;全面落实“三会一课”和“党员活动日”制度;组织开展七一主题系列活动,赴井冈山革命圣地开展主题党日活动,接受红色教育,锤炼党性修养。

强化组织建设。制定关键人才选拔任用管理办法,加强支部和党小组建设。开展“五好”党支部和党员评比。将党建工作纳入考评体系等。

强化廉洁建设。苏果纪委牵紧监督主体责任这个“牛鼻子”,构建党建廉政建设新格局,认真落实自查自纠、严格执纪问责;强化问题线索查办,大力开展预防、警示、教育工作;和关键岗位管理人员签订《廉洁自律承诺书》;完善规章制度订制防控举措,建立和完善了“不能腐”的常态化长效工作机制。(来源:新华日报)


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